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                政策法規
                政策法規
                中華人民共和國職業病防治法
                2017-12-12 09:31:03  來源:網站原創    【 字號

                (2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第24次會議通過;根據2011年12月31日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第24次會議《關於修改〈中華人民共和國職業病防治法〉的決定》修正)

                第一章

                總 則
                第一條 為了預防、控制和消除職業①病危害,防治職業病,保護勞動者健康及其相關權益,促進經濟社會發展,根據憲法,制定本法。
                第二條 本法適用於中華人民共和國㊣領域內的職業病防治〓活動。
                本法所稱【職業病,是指企業、事業單位和個體經濟組織等〓用人單位的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而【引起的疾病。
                職業病的分類和目錄由國務院衛生行政部∏門會同國務院安全生產監督管理部門、勞動》保障行政部門制定、調整並公布。
                第三條 職業病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針,建立用人單位負男子看出了他被迷了心魂責、行政機關監管、行業自律、職工參與和社會監督的機制,實行分類管理、綜合治理。
                第四條 勞動者依法享有ξ 職業衛生保護的權利。
                用人」單位應當為勞動者創造符合國家ω職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件,並采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。
                工會組織依法對職業病防治工作進行監督,維護勞動者的合法權益。用人單位制定或者修改有關←職業病防治的規卐章制度,應當聽取工會組織的←意見。
                第五條 用人單位【應當建立、健全職業病防治責任制,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平,對本單位產生的職業病危害承擔責任。
                第六條 用人單↓位的主要負責人對本單位的職業病防治工作全面負責。
                第七條 用人單位必須依法參加工傷保險
                國務院和縣級以上地方人民政府勞動保障行政¤部門應當加強對工傷保險的監督管】理,確保勞動者依法享受工傷保險待遇。
                第八條 國家鼓勵和支持研制、開發、推廣、應用有利於職業病防治和保護勞動者健康⊙的新技術、新工藝、新設備、新材料,加強◇對職業病的機理和發生規律的基礎研究,提高職業病防治科學技術水平;積極■采用有效的職業病防治技術、工藝、設備、材料;限制使用或者淘汰職業病危害嚴重的技術、工藝、設備、材料。
                國家鼓勵和支持職業病醫療康復機構的建設。
                第九條 國家實行職業衛生監督制度。
                國務院安全生產監督管理部門、衛生☆行政部門、勞動保障行政部門依照本法︻和國務院確定的職╱責,負責全國職業病防治的監督管♀理工作。國務院有關部門在各自的職責範圍內負責職╳業病防治的有關監督︼管理工作。
                縣級以上地方︻人民政府安全生產監督管理部門、衛〖生行政部門、勞動保障行政部門依據各自職責,負責本行政區域內職業病防治的監▓督管理工作。縣級以上地方人民政府有ω關部門在各自的職責範圍內負責職業病防治的有關監督管理工作。
                縣級以上人民政府安全生產監督管理部門、衛生行政部門、勞動保障行政部門(以下統稱職業〒衛生監督管理部門)應⌒當加強溝通,密切配合,按照各自職責分工,依法行使職權,承擔責任。
                第十條 國務院和縣級以上地方人民政府應當制定職業病防治規劃,將其納入國民經濟和社會發展計劃,並組織實⌒ 施。
                縣級以上地方人民政府統一負責、領導、組織、協調本行政區域的職業病防治工作,建立健全職業病防治工作體制、機制,統一領導、指揮職業衛生突發事件應對工作;加強職業病防治能力建設和服務體系建設,完善、落實職業病防治工作責任制。
                鄉、民族鄉、鎮的人民政府應當認真執行本法,支持職業衛生監督管理部門依法履行職責。
                第十一條 縣級以上卐人民政府職業衛生監督管理☆部門應當加強對職業病防治的宣傳教育,普及職業病防治∩的知識,增強用人單位的職業病□ 防治觀念,提高勞動者♂的職業健康意識、自我保護意識和行使職業衛生保護權利的能力。
                第十二條 有關防治職業病的國家職業衛生標準,由國務院衛生行政部門■組織制定並公布。
                國務院衛生行政部門應當組織開展重點職業病●監測和專項調查,對職』業健康風險進行評估,為制定職業衛生標準和職業病防治政策提供科學依據。
                縣級以上地方人民政府衛生行政部門應當定期對本行政區域的職業病防治情況進行統計和調查分析。
                第十三條 任何單位和個人有權對違反本法的行為進行檢舉和控告。有關部門收到相關的檢▅舉和控告後,應當及◆時處理。
                對防治職業病成績顯著的單位和個人,給予獎勵。

                第二章

                前期預防
                第十四條 用人單位應當依照法律、法規要求,嚴格遵守國家職業衛生標準,落實職業病預防措施,從源頭上控制和消除職業病危害。
                第十五條 產生職〖業病危害的用人單位的設立除應當符合⊙法律、行政法規規定的設立條件外〓,其工作場所還應當符合下⊙列職業衛生要求:
                (一)職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標準;
                (二)有與職業病危害防護相適應的設施;
                (三)生產布局合理,符合有害與無ㄨ害作業分開的原則;
                (四)有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施;
                (五)設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求;
                (六)法律、行政法規和國務院衛生行政部門、安全生產監督管理部門關於保護勞動者健康的其他要求。
                第十六條 國家建立職業病危害項目申報制度。
                用人單位工作場所存在↘職業病目錄所列職業病的危害因素的,應當及時、如實向所在地∞安全生產監督管理部門申報¤危害項目,接受監督。
                職業病危害因素分類目錄由國務院衛生行政部◥門會同國務院安全生產監督管理部門制定、調整並公布。職♂業病危害項目申報的具體辦法由國務院安全生產監㊣ 督管理部門制定。
                第十七條 新建、擴建、改建建設項目和技∏術改造、技術引進項目(以下統稱建設項目)可能產生職業病危害的,建設單位在可行性論證階段應當向安全生產監督管理部門提交職業病危害預評價報告。安全生產監督管理部門應當自收到職業病危害〇預評價報告之日起三十日內,作出審核決定並書面通知建設單位→。未提交預評價報告或者預評價報『告未經安全生⌒ 產監督管理部門審核同意的,有關部門不得批準該建設項目。
                職業病危害預評價報告應當對建設項目可能產生的職業病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影※響作出評價,確定危害類▲別和職業病防護措施。
                建設項目職♀業病危害分類管理辦法由國務院安全生產監督管理部門制定。
                第十八條 建設項目的♀職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算,並與主體工程同時設計,同時施工,同時投入生產和使用。 職業病危害嚴重的建設項目的防護ぷ設施設計,應當經安全生產監督管理部門審查,符合國家職業衛生標準和衛生要求的,方可施工。
                建設項目在竣工驗收前,建設單位應當進行職業病危害控制效果評價。建設項目竣工驗收時,其職業病防護設施經安全生產監督管理部門驗收合格後,方可投入正式生產和使用。
                第十九條 職業病危害預評價、職業病危●害控制效果評價由依法設立的取得國務院安全生產監督管Ψ理部門或者設區的市級以█上地方人民政府安全生產監督管理部門按照※職責分工給予資質認可的職業衛生技術服務機構進行。職業衛生技術服務機構所作評價應當客ぷ觀、真實。
                第二十條 國家對從事放射性、高毒、高危粉塵等作業實行特殊管理。具體管理辦法由國↘務院制定。

                第三章

                勞動過程中的防護與管理
                第二十一條 用人單位應當采取下列職業病防治管理措施:[1] 
                (一)設置或者指定職業衛生管理機構或者組織,配備專職或者兼職的職業衛生管理人員,負責本單位的職業病防治工作;
                (二)制定職業病防治計劃和實施方案;
                (三)建立、健全職業衛生管理制度和操作ξ規程;
                (四)建立、健全職業衛生檔案和︽勞動者健康監護『檔案;
                (五)建立、健全工作場所職業病▼危害因素監測及評價制度;
                (六)建立、健全職業病危害事故應急救援預案。
                第二十二條 用人單位應當保障職業病防治所需的資金投入,不得擠占、挪用,並對因資金投入不足導致的後果〓承擔責任。
                第二㊣十三條【 用人單位必須采用有效的職業病〓防護設施,並為勞動者提供個人使用的職業〗病防護用品。
                用人單位為勞動者個人提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求;不符合要求的,不得使用。
                第二十四條 用人單位應當優先采@ 用有利於防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新設備、新材料,逐步替代職業病危害嚴重的技術、工藝、設備、材料。
                第二十五條 產生職業病危害的用人單位,應當在醒目位置設置公告@欄,公布有關職業病防♀治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。
                對產生嚴重職業病危害的Ψ作業崗位,應當在其醒目位置,設置警示標識和中¤文警示說明。警示說明應←當載明產生職業病危害的種類、後果、預防以及〒應急救治措施等內容。
                第二十六條 對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所,用人單位■應當設置報警裝置,配置現←場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險【區。
                對放射工作場所和放射性同位素的運輸、貯存,用人單位必須配置防護設備和報警裝置,保證接觸放射線的工作人員佩戴個人劑量計。
                對職業病ζ 防護設備、應急救援設施和個人使用的職業病呼——防護用品,用人單位應當進行經常性的維護、檢修,定期檢測其性能和效果,確保其處於『正常狀態,不得擅◣自拆除或者停止使用。
                第二◣十七條 用人單位應當實施由專人負責ξ 的職業病危害因素日常ξ監測,並確保監測系統處於正常運行狀態。
                用人』單位應當按照國務院安全生產監督管理部門的規□定,定期對工作場所進行◇職業病危害因素檢測、評價。檢測、評價結果存■入用人單位職業衛生檔案,定期向所在地安全生◇產監督管理部門報告並向勞■動者公布。
                職業病危害因素檢測、評價由依法設立的取得國務院安全生產監督管理部門或者●設區的市級以上地方人民政府安全生產監督管理部門按照職責分工給予資質認可的職業衛生技術服務機構進行。職業衛生技術服務機構所作檢測、評價應當客觀、真實。
                發現工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求時,用人單位應當立即采取相應治理措施,仍然達不到國家職業衛生標準和衛生★要求的,必須停止存在職業病危害因素的作業;職業病︼危害因素經治理後,符合國家職業衛生標準和衛生要求的,方可重新作╳業。
                第二十八◆條 職業衛生技術服務機構依法從事職業病危害因素檢測、評價工作,接受安全生產監督管理部門的監督檢查。安全生產監督管理部門應當依法履行監督職□ 責。
                第二十♂九條 向用人單位提供可能卐產生職業病危害的設備的,應當提供中文說明書,並在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示ξ 說明。警示說明應當載明設備性能、可能產生的職業病危害、安全操作和維護註意事》項、職業病防護以及應急救治措施∞等內容。
                第三十條 向用人單位提供可能產生職業病危害的化√學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料的,應當提供中文說明書。說明書應當載明產品特性、主要成份、存在的有害因素、可能Ψ 產生的危害後果、安全使用☆註意事項、職業病防Ψ 護以及應急救治措施等內容。產品包□ 裝應當有醒目的警示標識和中文警示說明。貯存上述材料的場所應當在規定的部位設置危險物品標識或者放射想到眾多性警示標識。
                國內首次使用或者首次進口與職業病危害有關的化學材●料,使用單位或者進口單位按照國家規定經國務院有關部門批準後,應當向國務院衛生行政部門、安全生產監督管◤理部門報送該化學材料的毒性鑒定以及經有關部門登記註冊或者批準進口的文件等資料。
                進口放射性同位素、射線裝置和含有放射性物質的物品的,按照國家有關規定辦理。
                第三十一▅條 任何單位和個人不得→生產、經營、進口和使用國家明★令禁止使用的可能產生職Ψ 業病危害的設備或者材料。
                第三十二條 任何單位和個人不得將產生職業病危害的作▼業╲轉移給不具備職〓業病防護條件的單▲位和個人。不具備職業病防護條件的單位和個人不得接受產生職業病危害的作業。
                第三⊙十三條 用人單位對采用的技術、工藝、設備、材料,應當知悉其產生的職業病危害,對有職業病危害的技術、工藝、設備、材料隱瞞其危害而采用的,對所造成的職業病危害後果承擔責任。
                第三十四條 用人單位與勞動╱者訂立勞動合同(含聘用↑合同,下同)時,應當將■工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者,並在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。
                勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容∞變更,從事與所訂立勞動】合同中未告知的存在職業病危害的作業時,用人單位應當依】照前款規定,向勞動者履行如實告知的義務,並協商變更原勞動合同相關條款。
                用人單位違反前兩款規定的,勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業,用人單位◥不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。
                第三十五條 用人單位的主要負責人和職〗業衛生管理人員應當接受職業衛→生培訓,遵守▓職業病防治法律、法規,依法組織本單位的職業病防治工作。
                用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓,普及『職業衛生知識,督促勞㊣動者遵守職業病防治法律、法規、規章和『操作規程,指導勞動者正確使用職業病防∞護設備和個人使用的職業病防護用品。
                勞動者應當學習和掌握相關的職業衛生知識,增強職業病防範意識,遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程,正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品,發現職業病危害事故隱患應當及時報告。
                勞動者不履行前款規定義務的,用人單位應當對其進行教育。
                第三十六條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者,用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健△康檢查,並將檢查結果書面告知ζ 勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
                用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業;不得安排有職業●禁忌的勞動者從事其所█禁忌的作業;對在職█業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者,應當調離原工作崗位,並妥善『安置;對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其↘訂立的勞動合同。
                職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。
                第三十七條 用人單位應當為◎勞動者建立職業健康監護檔案,並按照規定的期限妥善保存。
                職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、職業病危威勢害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有︽關個人健康資料。
                勞動者離開用人單▼位時,有權索取本人職業健康監⊙護檔案復印件,用人單位◇應當如實、無償提供,並在所提供的復印件上簽章。

                第四章

                職業病ω診斷與職業病病人保障
                第四十四條 醫療衛生機構承擔職業病『診斷,應當經省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門批準。省、自治區、直轄市人民政府〓衛生行政部門應當向社會〗公布本行政區域內承擔職業病診▓斷的醫療衛生機構的名單。
                承擔職業病◢診斷的醫療衛生機構應當具備下列條件:
                (一)持有《醫療機構執竟然是業許可證》;
                (二)具有與開展職業病診斷相適應的醫療衛生技術人員;
                (三)具有與開展職業病診斷相∏適應的儀器、設備;
                (四)具有健全的職業病診斷ㄨ質量管理制度。
                承擔職業病診@斷的醫療衛生機構不得拒︽絕勞動者進行職業病診¤斷的要求。
                第四十五條 勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職◥業病診斷。
                第ξ 四十六條 職¤業病診斷標準和職業病診√斷、鑒定辦法由國務院衛生行∮政部門制定。職業病傷殘等級的鑒定辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門制定。
                第四十七條 職業病診斷,應當綜合分析下列因素:
                (一)病人的職業史;
                (二)職◥業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況;
                (三)臨床表現以及輔助檢查結果等〓。
                沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯系的,應當診斷為職業病。
                承擔職業病診斷的醫療◣衛生機構在進行職業◣病診斷時,應當組織三名以上取得◤職業病診斷資格的執業@ 醫師集體診斷。
                職業病診斷證明書應當由參與診斷的醫師共同簽署,並經承擔職業病診斷的醫療衛生機構審核蓋章。
                第↑四十八條 用□人單位應當如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史■和職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料;安全生產監督管理部門應當監督檢查和督促用人單位提供上述資料;勞動者和有關機構也應當提供與職業病診斷、鑒定有關的資料。
                職業病診斷、鑒定機構需↓要了解工作場所職業病危ぷ害因素情況時,可以對工作場所進行現場調查◣,也可以向安全生產監督管◣理部門提出,安全生產監督管理部門應當在十日內組織現場調查。用人單位不得拒絕、阻撓。
                第四十九條∩ 職業病診斷、鑒定過程ㄨ中,用人單位不提供工作場所職業病危害因素檢測╳結果等資料的,診斷、鑒定機構應當結合勞動者的臨床表現、輔助檢查結果和勞動者的職業史、職業病危害接觸史,並♂參考勞動者的自述、安全生產監督管理部門提供的日常監督檢查信息等,作出職業病診斷、鑒定結論。
                勞動者對用人單位提供≡的工作場所職業病危害因素檢測結果等資料有異議,或者因勞動者的用人單位解散、破產,無用人單位提供上述資料的,診斷、鑒定機構應當提請安全生產監督管理部門進行調查,安全生產監督管理部門應當自接到申請之日起》三十日內對存在異議的√資料或者工作場所職業病↘危害因素情況作出判定√;有關部門應當配合。
                第五十條 職業病診斷、鑒定過程中,在確認勞動者☆職業史、職業病危害接觸史時,當事人對勞動Ψ 關系、工種、工作崗位或者♂在崗時間有爭議的,可以向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁;接到申請的勞動人事爭議仲裁委員會應當受理,並在三十日內作出裁決。
                當事人在仲裁過程中對自己提出的主張,有責任提供證據卐。勞動者無法提供由用人◤單位掌握管理的與仲裁主張有〇關的證據的,仲裁庭應當→要求用人單位在指定期限內提供;用人單位在指定期限內不提供的,應當承擔不利後果。
                勞動者對仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟▓。
                用人單位對仲裁▽裁決不服的※,可以在職業病診斷、鑒定程序結束之日起十五日內依法向人民法院提起訴訟;訴訟期間,勞動者的治療費用按照職業病待遇規定的途徑支付。
                第五十一條愛子張建東生性好色 用人單位和醫療衛生機構發現職業病病人或者疑似職業病病人時,應當及時向所在地衛生行政部門和安全生產監督管理部門報告。確診為職業病的,用人單位還應當向所在地勞動保障行政部門報告卐。接到報告的部門應當依法作出處理。
                第五十二條 縣級以上地方人民政府衛生行政部門負責本行政區域內的↑職業病統計報告的管理工作ζ,並按照規定▽上報。
                第五▃十三條 當事人對職業病診斷有異議的,可以向作出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門申請鑒定。
                職業病診斷爭議由設區的市級以上地方人民政∑府衛生行政部門根據當事人∞的申請,組織職業病診斷鑒定委員會進行鑒】定。
                當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的,可以向省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門申請再鑒定。
                第五十四條 職丟掉了業病診斷鑒定委員會由相關專業的專家組成。
                省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門應當設立相關的⌒專家庫,需要對職業〗病爭議作出診斷鑒定時,由當事人ξ或者當事人委托有關衛生行政部門從專家庫中以隨機抽取↙的方式確定參加診斷鑒定委員會的專家。
                職業病診斷鑒定委員會應當按照國務院衛生行政部門頒布的職業病診斷標準和職業病診斷、鑒定辦法進行職業」病診斷鑒定,向當事人出具職業病診斷鑒定書。職業病診斷、鑒定費用由用人㊣單位承擔。
                第五十五條 職業病診斷鑒定委員會組成人員應當遵守職業道德,客觀、公正地進行診斷鑒定,並承擔相應的責任。職業病診斷鑒定委員會組成人員不得私下接觸當事人,不得收受當事人的財物或者其♀他好處,與當事人有利害關系的,應當回避。
                人民法院受理有關案件需要進行職業病鑒定時,應當從省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門依法設立的相關的專家庫中選取參加鑒定的專家。
                第五∑ 十六條 醫療衛生△機構發現疑似職業病病人時,應當告知勞動者本人並及時通知ξ 用人單位。
                用人單位△應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷;在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
                疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費●用,由用人單位承擔。
                第五十七條 用人單位應當保障職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。
                用人單位應當按照國家有關規定,安排職業這句話雖然有點誇大了唐門病病人進行治療、康復和定期檢查。
                用人單位對不適宜繼續從事原工作的職⊙業病病人,應當調離原崗◎位,並妥善安置。
                用人單位對從事接觸職業病危▂害的作業的勞動者,應當給予適當崗位津貼。
                第五十八條 職業病病人的診療、康復費用,傷殘以及□喪失勞動能力的職業病病人的社會保障,按照國家□有關工傷保險的規定執行。
                第五⊙十九條 職業病病人除依法享有工傷保險外,依照有關民事法律,尚有獲得賠償的權利的他有自身,有權向用人單位提出賠償要求。
                第六十條 勞動者被診斷患有職業病,但用人單位沒有依法參加工傷保險的,其醫療和生活保障由該用人單位承擔。
                第六十一條 職業病病人變∮動工作單位,其依法↓享有的待遇不變。
                用人單位在發生分立、合並、解散、破產等情形時,應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢①查,並按照∏國家有關規定妥善安置職業病病人。
                第六十二@條 用人單位已經不存在︼或者無法確認勞動關系的職業病病人,可以向地方人民政府民政部門申請醫療救助和生活等方面的救助。
                地方各級人民政府應當根據本地區的實際☉情況,采取¤其他措施,使前款規定的職業病病人獲得醫療救治。

                第五章

                監督檢查
                第六十三條 縣級以上人民政府職業衛生監督管理部門依照職業病防治法律、法規、國家職業衛生標準和衛生要求,依據不知道這是不是神器職責劃分,對職業病防治工作進行監督檢查。
                第六十四條 安全生產監督管理♀部門履行監督檢查職責時,有權采取◥下列措施:
                (一)進入被檢〓查單位和職業病危害現場,了解情況,調查取證;
                (二)查閱或①者復制與違反職業病防治法律、法規的行為有關的資料和采集樣品;
                (三)責令違反職業病防治法律、法規的單位和個人停止違法行為。
                第六◥十五條 發生職業病危害事故或者有證◣據證明危害▆狀態可能導致職業病危害事故發生時,安全生產監督管理部門可以采取下列臨時控☆制措施:
                (一)責令暫停導致職業病危害事故的作業;
                (二)封存造成職業病危害事故或者可能導致職業病危害事故其實也只是相對拐口外小吃街上發生的材料和設備;
                (三)組織控制職業病危害事故現場。
                在職業病危害事故或者危害狀態得到有效控制後,安全生產監督管理部門應當及時解除←控制措施。
                第六十六☉條 職業衛生監督執◣法人員依法執行職務時,應當出示監督執法證件。
                職業衛生監督執法人員應當忠於職守,秉公執法,嚴格遵守執法規範;涉及用人單∴位的秘密的,應當◣為其保密。
                第六▅十七條 職業衛生監督執法人員依法執行職務時,被檢查單位應當接受檢查並予以支持配合,不得拒絕和阻礙。
                第六十八條 安全生產監督管理部門及其職業衛生監▓督執法人員履行職責時,不得有下列行①為:
                (一)對不符合法定條件的,發給建設項目有關證明文件、資質證明文件或者予以批準;
                (二)對已經取得有關證明文件的,不履行監督檢查職責;
                (三)發現用人單位存在職業病危害的,可能造成職業病危害事故,不及〖時依法采取控制措施;
                (四)其他≡違反本法的行為。
                第六十九條 職業衛生監督執法人員應當╱依法經過資格認∴定。
                職業衛生監督管理部門應當加強隊伍建設,提高職業衛生監督執法人員的政治、業務素質,依照本法和其他有關法律、法規的√規定,建立、健全內部№監督制度,對其工作人』員執行法律、法規↘和遵守紀律的情況,進行監督檢查。

                第六章

                法律責任
                第七十條 建設單位違反本法裏面不管有什麽規定,有〓下列行為之一的,由安全生產監督管理部ζ門給予警告,責令限期改●正;逾期不卐改正的,處十萬元以上五十萬元以下的罰款;情節嚴重←的,責令停止產生職〒業病危害的作業,或者提請有關人〖民政府按照國務院規定的權限責令停建、關閉:
                (一)未按照規定進行職業病危害預怪不得她早上很是欣喜評價或者未提交職業病危害預評價報告,或者職業病危害預評價報告未經安全生產監督管理部門審核同意,開工建設〇的;
                (二)建設項目的職業病防護設施未按照規定√與主體工程同時投入生產和使用的;
                (三)職業病危害嚴重的建設項目,其職業病防護設施設計未經安全生產監督管理部門審查,或者不符合國家職業衛生▅標準和衛生要求※施工的;
                (四)未按照規定對職業病防護設施進行職業病危害控制效果評價、未經安全生產監督管理部門驗收或者驗收不合格,擅自投入使用的。
                第七十在剛才朱俊州瞬間幹掉這個打手一條 違反本法規定,有下你可以侮辱我列行為之一的,由安全生產監督管理部門☆給予警告,責令限期弟子改正;逾期不改正的,處十∑ 萬元以下的罰款:
                (一)工作場所職業病危害因素檢測、評價結果沒有存檔、上報公布的;
                (二)未采取本法第二十一條規定的職業病防治管理措施的;
                (三)未按照規定公ζ布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業↑病危害事故應急救援措施的;
                (四)未按照規定組織勞動者進行職業衛生培訓,或者未對勞動者個人職業病★防護采取指導、督促措施的;
                (五)國內首次使用或者首次進口與職業病危害有關的化學材料,未按照規定報送毒性鑒定資料以及經有關部門登記註冊或者批準進口的文件的。
                第七十二條 用人單位╳違反本法規定,有下列行為之一的,由安全生產監督管理部門責令限期改正,給予警告,可以並處五萬元以上十萬元以下的罰款:
                (一)未按照規定及時、如實向安全生產監督管理部門申報產生職業病危害的項目的;
                (二)未實施由專人負責的職業〗病危害因素卐日常監測,或者監測系統↙不能正常監測的;
                (三)訂立或者變ξ更勞動合同時,未告知勞動者職業病危害真實情況的;
                (四)未按照規定組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的;
                (五)未依ζ 照本法規定在勞動者離開用人單位々時提供職業健康監護檔案復印件的。
                第七十三條 用人單位違反本法規定,有下列行為之一的,由安全生產監督管理部門給予警告,責令限期改正,逾期不改正的,處五萬元以上二十萬元以下的罰款;情節ω 嚴重的,責令停止產生職業病危害的作業,或者提請有㊣關人民政府按照國務院規∏定的權限責令關閉:
                (一)工作場所職業病危害因素的強度或者濃度超過國家職業衛生標準的;
                (二)未提供職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品,或者提供的職業△病防護設施和個人使用的職業病防護用品不◤符合國家職業衛生標準和衛生要求的;
                (三)對職業病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業病防護用品未按照規定進行維護、檢修、檢測,或者不能保持正常運行、使用狀只能采用僵屍大態的;
                (四)未按照規定對工作場所職業病危害因素進行檢測、評價的;
                (五)工作場所職業病危害因素經治理仍然達不到國家職業衛生標準和衛生要求時,未停止存在職業病危害▲因素的作業的;
                (六)未按照規定安排職♀業病病人、疑似職業病病人進行診治的;
                (七)發生或者可能發生急性職業病危害事故時,未立即采取應急救援和控制措施或者未按照規定及〓時報告的;
                (八)未按照規定在⊙產生嚴重職業病危害的作『業崗位醒目位置設置警示標識和中文警示說◤明的;
                (九)拒絕『職業衛生監督管理部門監督檢查的;
                (十)隱瞞、偽造、篡改、毀損職業健康監護檔案、工作場所職業病危害因素檢測評價結果等相關資料,或者拒不提供職業︽病診斷、鑒定所需資□料的;
                (十一)未按照規定承擔職業病診斷、鑒定費用和職業病病人的醫療、生活保障費用的。
                第七※十四條 向用人單位提供可能產生職業病危害的設備、材料,未按照規定提供中文說明書或者設置警示標識和中文警示說明的,由安全生產監督管理部門責令限期改正,給予警告,並處五萬元以上二十萬元以下的罰】款。
                第七十五∮條 用人單位和醫療衛生機↓構未按照規定報告職業病↘、疑似職業病的,由有關主管部門依據職責分工責令限期改正,給予警告,可以並處一萬元以下的罰款;弄虛作假的,並處∩二萬元以上五萬元以下的罰款;對直接負責的①主管人員和其他直接責任人員時候,可以依法給予降級或者撤職的處分。
                第▓七十六條 違反本法規定,有下列情形之一的,由安全生產監督管理部門責令限期治理,並處五萬元以上三十萬元以下的罰款;情節嚴重的∞,責令停止產生職業病危害的作業,或者♀提請有關人民政府按照國務院規定的∞權限責令關閉:
                (一)隱瞞技術、工藝、設備、材料所產生的職業病危害而采用的;
                (二)隱【瞞本單位職業衛生真實情況的;
                (三)可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所、放射工作場所或者放射性同位素的運輸、貯存不符合本法第二十六◤條規定的;
                (四)使用國家明令禁止使用》的可能產生職業病危害的設備或→者材料的;
                (五)將產生職業病①危害的作業轉移給沒有職業病防護條件的單位和個人,或者沒有職業病防護條件的單位和個人接受產生職業病危害的作業的;
                (六)擅自拆除、停止使用職業病防護設備或者應急救援▆設施的;
                (七)安排未經職◣業健康檢查的勞動者、有職業禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業病危害的作業或者禁忌作業」的;
                (八)違章指揮和強令勞動者進行沒有職業病防護措施的作業的。
                第七十七條 生產、經營或者進口國家明█令禁止使用的可能產生職業病危害的設備或者材料◥的,依照←有關法律、行政法規【的規定給予處罰。
                第七十八條◤ 用人單位違反本法規定,已經對勞動者生命健康造成嚴重損害的,由安全生產監督管理部門責令停止產生職業病危害的作業,或者提請有關人民政府◣按照國務院規定的權♀限責令關閉,並處十萬元以上五十萬元以下的罰款。
                第七十九▅條 用人單位違反本法規定,造成重大職業病危害事故或者其他嚴重後果,構成犯卐罪的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法追究刑⌒ 事責任。
                第八十條 未取得職業衛生技術服務資質認可擅自從事職業衛生技術服務⊙的,或者醫療衛生機構未經批準擅自◇從事職業健康▆檢查、職業病診斷的,由安全生產監督管理部門和衛生行政部門依據職責分工責令立即停止違法行為,沒收違法所〓得;違法所得≡五千元以上的,並處違法所得二倍以〖上十倍以下的罰款;沒有違法所得或者違法所得不足〒五↑千元的,並處五千元╲以上五萬元以下的罰款;情節嚴重的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法給予降級、撤職或者開︾除的處分。
                第八十一條 從事職業衛生技術服務』的機構和承擔職業健康檢查、職業病診斷的醫療衛生機構違反本法規定,有下列行為之一的,由安全生產監督管理部門和衛生行政部門依據職責分工責令立即停止違法行為,給予警告,沒收違法所得;違法所得五千元以上的,並處違法□ 所得二倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得或者違法所得不足五千元的,並處五千元以上二萬元〖以下的罰款;情節嚴重的,由原認可或者批準機關取消其相應的資格;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法給予降級、撤職或者開除的處分№;構成犯遂蔡管家點了下頭罪的,依法追究刑事責任:
                (一)超出資質認√可或者批準範圍從事職業衛生技→術服務或者職業健康檢查、職業病診斷的;
                (二)不按照本法規定履行法定職責的;
                (三)出具虛假證明文件的。
                第八十二條 職業病診斷鑒定委員會組成人員收受職業病診斷爭議當事人的財物或者其他好☆處的,給予警告,沒收收受的財物,可以並處三千元以∩上五萬元以下的罰款,取消其擔任職業病診斷鑒定委員會組成人員的資格,並從省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門設立的專家庫中予以除名。
                第八※十三條 衛生行政部門、安全生產監督管理部門不按照規定報告職業病和職業病∑ 危害事故的,由上一級行政部門責令改正,通報批評,給予警告;虛報、瞞報的,對單位負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予降級、撤職或者開除的處分。
                第八▽十四條 違反本法第十七條、第十八條規定,有關部門擅自批準建設項目或者發放施工許可◆的,對該部門直接負責的主管人員和其他直接責任人員,由監察機關或者上級機關依法給予記過直至開除的處分。
                第八十╳五條 縣級以上地方人民〓政府在職業病防治工作中☆未依照本法履行職責,本行政區◎域出現重大職業病危害事故、造成嚴重社會影響的,依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予記大過直至開除的處分。
                縣級以上人民政府職業衛生監督管理部門≡不履行本法規定的職責,濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊,依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予記大過或者降級的處分;造成職業病危害事故︾或者其他嚴重後果的,依法給予撤職或者開除的處分。
                第八十六條 違反本法規定,構成犯罪的,依法追究刑事責任。

                第七章

                附 則

                第八十七條 本法↘下列用語的含義:
                職業病危害,是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業病危害因素包括:職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他職業有♀害因素。
                職業禁忌,是指勞動∏者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時,比一般職業人群更∏易於遭受職業病危害和罹患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重,或者在從事作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人◤特殊生理或者病理狀態。
                第八十八條◥ 本法第二條規定的用人單位以外的單位,產生職業病危害的,其職業病防治活動可以參照本法執行。
                勞務派遣用工單位『應當履行本法規定的用人單位的義務。
                中國人民解放軍參照執行本法的辦法,由國務院、中央軍事委員會制定。
                第八★十九條 對醫療▲機構放射性職業病危害控制的監督管理,由衛生Ψ 行政部門依照本法的規定實施。
                第九十條 本法自2002年5月1日起施行。
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